Specialieji reikalavimai:
turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą;
turėti ne mažesnę kaip 4 metų personalo dokumentų valdymo ir apskaitos patirtį;
būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą ir darbo santykius reglamentuojančiais teisės aktais, išmanyti teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas, dokumentų rengimo taisykles;
mokėti analizuoti, apibendrinti ar sisteminti informaciją, rengti išvadas, savarankiškai rinktis darbo metodus, priimti sprendimus, planuoti ar organizuoti savo darbą, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, naudotis šiuolaikinėmis informacijos paieškos ir perdavimo priemonėmis;
mokėti dirbti „Microsoft Office“ programų paketu;
Valstybės tarnautojas atlieka šias funkcijas:
rengia ir dalyvauja rengiant teisės aktų projektus dėl Ministerijos administracijos ir Ministerijai pavaldžių biudžetinių įstaigų struktūros, Ministerijos personalo pareigybių sąrašų patvirtinimo;
rengia ir dalyvauja rengiant Ministerijos administracijos padalinių nuostatų ir pareigybių aprašymus;
inicijuoja ir organizuoja darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, konkursų ir atrankų procedūras, esant poreikiui, dalyvauja konkursų ar atrankų komisijų darbe;
organizuoja darbo laiko apskaitos procedūras Ministerijoje;
atlieka Ministerijos valstybės tarnautojų kasmetinio eilinio ir neeilinio vertinimo procedūras;
atlieka Ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kasmetinio vertinimo procedūras;
rengia raštus dėl nuolatinių leidimų gavimą į Lietuvos Respublikos Seimo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės patalpas;
teikia informaciją ir (ar) dokumentus Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui dėl personalo tvarkymo funkcijų, susijusių su Ministerijos valstybės tarnautojų, darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skyrimu, atleidimu, skatinimu, perkėlimu, nušalinimu, pavedimu atlikti funkcijas, darbo sutarčių rengimu;
rengia raštus dėl Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnio reikalavimų dėl įstaigų prie Ministerijos, Ministerijos valdymo sričiai priskirtų institucijų, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina Ministerija, vadovų, Ministerijos karjeros ir politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų;
organizuoja darbuotojų darbo saugos reikalavimų įgyvendinimą Ministerijoje, rengia ir tvarko Ministerijos darbuotojų darbo saugos norminius dokumentus (instrukcijas, žurnalus ir kt.), instruktuoja Ministerijos darbuotojus apie darbuotojų darbo saugos reikalavimus;
nustatyta tvarka pagal savo kompetenciją nagrinėja valstybės ir savivaldybių institucijų ar įstaigų, piliečių ir kitų asmenų prašymus, pareiškimus ir skundus, rengia jiems atsakymus, atstovauja Ministerijos valstybės ir savivaldybių institucijose ar įstaigose, dalyvauja seminaruose, konferencijose ir kituose renginiuose;
rengia raštus dėl užuojautų ir kitų skelbimų;
pagal vykdomas funkcijas formuoja asmens ir kitas archyvines bylas, nustatytąja tvarka perduoda jas saugojimui, rengia pažymas dėl darbo stažo.
pagal kompetenciją rengia ir derina su Ministerijos darbuotojų atstovais, suinteresuotais Ministerijos administracijos padaliniais Ministerijos vidaus administravimo dokumentus (tvarkas, taisykles, aprašus, nuostatus ir kt.), skirtus organizacinei kultūrai ir personalo politikai formuoti, lygybės politikai įgyvendinti, vidaus administravimo procesams efektyvinti. Analizuoja atsiliepimus apie minėtais dokumentais nustatomų tvarkų efektyvumo ir įgyvendinimo, prireikus, teikia Departamento direktoriui siūlymus dėl jų pakeitimų ir (ar) papildymų naujomis nuostatomis;
vykdo kitus Lietuvos Respublikos teisingumo ministro, Lietuvos Respublikos teisingumo viceministrų, Ministerijos kanclerio, Departamento direktoriaus su savo funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus tam, kad būtų pasiekti Ministerijos strateginiai tikslai.