Podpisano układ zbiorowy pracy dla sektora systemu wykonywania kar na Litwie
29 grudnia 2025 r. Litewska Służba Więzienna, Litewska Służba Probacyjna, Litewski Związek Zawodowy Organów Ścigania „Solidarumas”, Litewska Federacja Funkcjonariuszy Organów Ścigania oraz Związek Zawodowy Organów Śledczych Republiki Litewskiej, delegowany przez Centrum Związków Zawodowych podpisały układ zbiorowy pracy dla sektora systemu wykonywania kar na Litwie.
Układ ten będzie miał zastosowanie do wszystkich pracowników Litewskiej Służby Więziennej i Litewskiej Służby Probacyjnej.
Według minister sprawiedliwości Rity Tamašunienė układ ten jest wyjątkowy, ponieważ przewiduje szeroki pakiet gwarancji socjalnych, mający zastosowanie do wszystkich pracowników Litewskiej Służby Probacyjnej i Litewskiej Służby Więziennej.
Minister sprawiedliwości wyraziła zadowolenie z osiągniętego porozumienia i podkreśliła znaczenie dialogu społecznego.
„Cieszę się z pomyślnego przebiegu negocjacji i osiągniętego porozumienia. Ciągle powtarzam, że związki zawodowe są naszymi partnerami, z którymi najlepiej jest szukać konsensusu w celu uzyskania lepszych warunków pracy dla funkcjonariuszy” – podkreśliła Rita Tamašunienė.
Układ przewiduje środki umożliwiające pracownikom lepsze godzenie pracy z obowiązkami rodzinnymi, podnoszenie kwalifikacji, udział w działaniach wolontariackich oraz aktywny wkład w poprawę dobrobytu pracowników.
„Od samego początku cel projektu był jasny: wzmocnienie współpracy między kierownictwem a pracownikami poprzez wzajemną wymianę wiedzy na temat systemów, tradycji i praktyk dialogu społecznego” – łącząc się za pośrednictwem wideokonferencji powiedział Tom Svarva, przedstawiciel norweskiego związku zawodowego systemu wykonywania kar, który moderował przebieg negocjacji.
Układ określa również odpowiedni udział przedstawicieli związków zawodowych w procesie podejmowania decyzji – będą oni włączani do tworzonych w instytucjach systemu wykonywania kar komitetów, komisji i grup roboczych, zajmujących się kwestiami związanymi z prawami i interesami zawodowymi, ekonomicznymi i społecznymi pracowników.
„Dyskusje przebiegały profesjonalnie, w duchu wzajemnego szacunku. Właśnie w ten sposób zawierane są trwałe porozumienia” – stwierdził dyrektor Litewskiej Służby Więziennej Mindaugas Kairys.
Związki zawodowe zobowiązały się do regularnej wymiany informacji z pracodawcą na temat mikroklimatu pracy, potrzeb szkoleniowych pracowników, poziomu zapewnienia praw pracowniczych, społecznych i ekonomicznych oraz związanych z tym problemów. Układ określa gwarancje socjalne dotyczące zwiększania motywacji pracowników, organizacji czasu pracy i odpoczynku oraz wypłaty świadczeń socjalnych.
Układ zbiorowy pracy wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje przez dwa lata. Wszyscy pracownicy systemu wykonywania kar zostaną zapoznani z jego postanowieniami.
Więcej wiadomości: 05-01-2026
Powiązane wiadomości:
Minister sprawiedliwości Rita Tamašunienė: Ukraina ma i będzie miała silne wsparcie ze strony Litwy
Rita Tamašunienė: Mniejszości narodowe są siłą naszego państwa